+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перечень мероприяий по вводу в штатное расписание

Перечень мероприяий по вводу в штатное расписание

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Применяется оно для оформления структуры, кадрового состава и численности, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, и информацию о количестве сотрудников.

С какой даты вводится действие нового штатного расписанию в связи с сокрощением сотрудников?

Акция месяца 8- В учреждении проходит процедура сокращения. Документы пошаговой процедуры сокращения имеются, но хочу получить консультации по датам, так как не уверена.

Приказ о сокращении должностей издан Приказ об исключении должностей из штатного расписания издан от Приказ о разработке и утверждении штатного расписания издан от С датами все верно? С какой даты вводится действие нового штатного расписания, с Сокращение запланировано на 15 июня года, уведомлять будем людей Уведомление профсоюза о сокращении должностей сделали Мотивированное мнение от профсоюза на сокращение работников пофамильно будем запрашивать за месяц не более до рассторжения трудовых договоров работников.

Помогите разобраться с конкретными датами, особенно с датой ввода нового штатного расписания. Процедура увольнения сотрудников по основанию сокращения численности или штата начинается с издания приказа о сокращении численности или штата и подготовки нового штатного расписания. Четкая последовательность изданных Вами приказов на законодательном уровне не определена, их можно было объединить в один приказ.

Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала уведомления работников о предстоящем сокращении , НО!!! По общему правилу, новое штатное расписание вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.

Утвердить штатное расписание согласно приложения; 2. Согласно позиции Московского городского суда, выраженной в определении от 17 июня г. Если Вы уведомите сотрудников о предстоящем сокращении Целесообразнее это сделать не ранее 15 июня. Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров соответственно, за два месяца до уведомления сотрудников.

Однако Конституционный Суд в определении от Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. Целесообразнее сделать это до начала уведомления работников. Вы это сделали Все верно. На то, чтобы успеть уволить работников у работодателя есть месяц исключая периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность со дня получения мнения профсоюза.

Их результат надо оформить протоколом. Следует иметь ввиду, что кроме уведомления профсоюза о сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.

Внимание: уволить сотрудника по сокращению в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Аналогичные решения принимают и суды см. Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.

Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды ч. Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников определение Московского городского суда от 17 июня г. С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению.

После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. При сокращении несовершеннолетних сотрудников необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст.

Если по сокращению численности штата будут уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, то у организации появятся дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в данной или другой организации. Об этом сказано в пункте 6 статьи 9 Закона от 21 декабря г. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т.

Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Первая позиция основана на системном толковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ и предполагает отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой увольнения о сокращении. Это значит, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая. Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении.

Следуя такому подходу, получаем, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 13 мая. Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч.

Образец приказа о штатном расписании 2019 года

Образец приказа об утверждении штатного расписания. Штатное расписание вступает в силу только после соблюдения всех установленных в организации правил утверждения подобных документов. Обычно с этой целью используется приказ об утверждении штатного расписания, завизированный руководителем организации. Этот документ может носить и иное название например, распоряжение. Для этого документа не существует нормативно установленной унифицированной формы, которая являлась бы обязательной.

Как вывести должность из штатного расписания

Штатное расписание не относится к документам, созданным на длительное время. Кадровые перестановки, увеличение или снижение оплаты за труд и другие моменты трудовых отношений требуют корректировки. Внесение изменений в штатное расписание допустимо, но должно проводиться в соответствии с требованиями закона и правами граждан.

Изменения в штатное расписание вносятся не только в том случае, когда работодателю нужно ввести новые профессии. Оно также меняется, если необходимо вывести из расписания штатную единицу.

Акция месяца 8-

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП.

Приказ об изменении штатного расписания

Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровой документацией. Штатное расписание - документ, утвержденный руководителем и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий штатный единиц по каждой должности, перечень должностей, должностных окладов и надбавок к ним. Законодатель не установил сроки разработки и утверждения штатного расписания.

.

Приказ об утверждении штатного расписания

.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

.

Сроки хранения штатного расписания и изменений к ним. (штатный единиц) по каждой должности, перечень должностей, должностных окладов и.

Внесение изменений в штатное расписание

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Как можно лишить на три года прав человека, которого их уже лишили на два года пол года назад? Как можно лишать того, чего, де юре, уже нет?

  2. Анфиса

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.