+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пожаловаться в трудовую инспекцию спб

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Направить обращение о задержании заработной платы. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Switch to English регистрация.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Государственная инспекция труда в СПб На защите Ваших трудовых прав! Зои Космодемьянской, д. Создана жителями Санкт-Петербурга с целью поддержки друг друга в сфере трудового законодательства. Зои Космодемьянской ул. Проголосовали человек.

Все записи Записи сообщества Поиск Отмена. Лилия Щербакова запись закреплена 30 июн в Здравствуйте помогите пожалуйста, в 2 года назад работала в организации Арсений студия в санкт-петербурге уволилась оттуда уехала в другой город в Екатеринбург, тут дома я попыталась оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом на что мне ответили что я официально устроена на работу и назвали мне предприятие ООО Арсений студия, пыталась поговорить с ними звонила спросила чтобы меня уволили официально на что уже полгода они никак не реагируют Помогите мне пожалуйста.

Лена Платонова запись закреплена 17 июн в Крик помощи! Помогите пжлст разрешить проблему с нерадивыми работодателями. Не хотят выплатить зп за три месяца! Наше упущение,что устроились по договору и на руки не взяли ни каких бумажек. Работали исправно,без нареканий 2 года. В трудовой инспекции ни чем помочь не могут.

Остаётся прокуратура. Кто сталкивался с подобным мошенничеством,кто знает,как писать заявление,пжлст дайте хотя бы дельный совет. Названий у этой шаражки много,сейчас они находятся на ул. Зеленская 5. Может кто то так же пострадал от этой ОПГ или вдруг захочет устроиться к ним,пишите в комментах. Вместе мы сила. Андрей Сальников запись закреплена 9 июн в Оценка профессиональных рисков на предприятии При проверках ГИТ уже начала штрафовать предприятия за отсутствие оценки профрисков, хотя утвержденной методики её проведения пока нет.

Штраф для юридических лиц составляет от 50 до 80 руб. Такая позиция ГИТ обоснована: ст. Планирование мероприятий по безопасности будет гораздо эффективнее, если ориентироваться на результаты такого анализа.

Определение приоритетов поможет правильно направить ресурсы работодателя финансовые, юридические и т. Как итог, предприятие получает снижение затрат на охрану труда, уменьшение количества профзаболеваний, несчастных случаев, ущерба от них. Оценка профрисков, производимая системно, постоянно, становится частью системы управления предприятием в целом. Появляется возможность прогнозирования показателей профтравматизма, расходов на охрану труда.

Такой расчет ложится в основу обоснования управленческих решений и анализа эффективности менеджмента. Один из самых простых и эффективных — метод Файна—Кинни. Можно провести процедуру самостоятельно или же воспользоваться услугами сторонней экспертной организации. Пошаговый алгоритм Предлагаем вам воспользоваться следующей схемой оценки. Шаг 1. Назначение ответственных Выполнить задачу может служба охраны труда совместно с производственно-техническим отделом. Но целесообразнее создать комиссию или оценочную группу.

В нее включают специалиста по ОТ, главного инженера, ответственных за пожарную и электробезопасность, руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза, работников. Участие работников важно, так они лучше всего знают реальную ситуацию на рабочих местах. Особая подготовка для членов комиссии не требуется. Но они должны понимать суть оценочного процесса, методы оценки, знать нормы законодательства. Провести их обучение можно своими силами, либо в экспертной организации.

Шаг 2. Выявление профрисков Управление профрисками возможно только при правильной их идентификации. Составление перечня потенциальных опасностей осуществляется путем всестороннего изучения производства, состояния условий на рабочих местах, технической документации на оборудование и технологические процессы, данных о произошедших несчастных случаях, авариях, инцидентах. Опрашивается персонал, изучается нормативная база — в том числе межотраслевые, эксплуатационные документы, внимательно рассматриваются итоги всех проведенных проверок, СОУТ.

Используются результаты замеров, сделанных при проведении СОУТ, производственного контроля. Возможно применение фото- и видеосъемки. Учитываются все мнения, требования, имеющие отношение к производственному процессу.

Нельзя пренебрегать никакой информацией. Важно учесть такие сложно поддающиеся анализу факторы, как человеческий и организационный. Идентификация потенциальных опасностей производится с помощью контрольных листов. В качестве критериев применяются в том числе предельные уровни воздействия на окружающую среду.

Там же приведен перечень действующих международных стандартов. По результатам проделанной работы составляется перечень опасностей. Шаг 3. Анализ и расчет величины Каждый профриск должен рассматриваться с точки зрения вероятности его наступления, тяжести последствий.

Выявляются основные опасности, которые имеют наивысший шанс случиться, а также влекут наиболее серьезные проблемы со здоровьем у сотрудников.

Как правило, это факторы, возникающие из-за особенностей технологии или оборудования на предприятии. Важно учитывать возможность одновременного наступления рисков и каскадного проявления их последствий.

По методу Файна-Кинни при определении степени риска рассматривают все этапы работы: от подготовки до завершения. Чтобы дать оценку профриску, устанавливают его количественную степень. Каждую опасность оценивают по трем составляющим: подверженность, вероятность и последствия наступления события.

При этом применяют балльную шкалу. Шаг 4. Управление Способ контроля и минимизации выбирается работодателем самостоятельно. Принимаются во внимание финансовая ситуация на предприятии, количество штата, планы на развитие производства. Мероприятия по снижению профрисков разрабатывает оценочная группа с учетом их уровня. Перечислим в порядке уменьшения приоритета способы снижения вероятности: Полное устранение или замена воздействующего фактора на менее вредный. Снижение воздействия фактора.

Использование более эффективных СИЗ. Профилактика профзаболеваний. Для минимизации применяют запрещающие и предупреждающие знаки, обучение работников, сокращение времени воздействия вредного фактора, ремонт, модернизацию, замену оборудования, автоматизацию производственных процессов, улучшение эргономики рабочих мест и т. Шаг 5. Фиксирование итогов анализа Документы, связанные с анализом профрисков, должны заполняться по принципу полноты и достаточности информации.

На каждое рабочее место создается Карта оценки профессиональных рисков. В ней фиксируются возможные степени тяжести профрисков — от умеренной до крайней. Также отмечаются степени вероятности их наступления. Это позволяет определить меры, необходимые для повышения уровня безопасности. Шаг 6. Корректировка полученных оценок После реализации шагов полученные показатели сравниваются с требованиями трудоохранного законодательства.

Если все еще не достигнут приемлемый уровень, необходимо повторить процедуру. Но даже после того, как результаты оценки удовлетворили работодателя, деятельность по профрискам не закончена. Нельзя разово провести их расчет и успокоиться. Любое изменение в условиях труда, технологическом процессе неизбежно требует их переоценки.

Необходимо разработать и применять периодическую оценку. Она определяется показателями производства, условиями работы, потребностью организации.

Часто используется шкала расчета профрисков по годам. Пример Рассмотрим пример для конкретной должности — водителя электрокара. Его рабочее место — упаковочный цех, обязанность — перемещение груза в пределах цеха. В карте профриска для этого работника будут упомянуты такие опасные факторы: люди; недостаточное пространство для маневрирования; неправильное складирование груза; неисправность электрокара.

Допустимо использовать конкретные формулировки для наименования вредного фактора. Далее отмечаются вероятности наступления воздействия вредного фактора, возможная тяжесть последствий. Самым травматичным вариантом представляется неправильная погрузка, которая может привести к тяжелым травмам, инвалидизации или даже гибели. Должны быть зафиксированы этапы работы над вредным фактором — от минимизации до полного устранения, кратко перечислены направления деятельности для улучшения ситуации, отдельно по каждому фактору.

В данном случае это работа над культурой поведения, расширение зоны погрузки, правильное складирование, своевременный ремонт электрокара.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Официальный адрес трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Государственная трудовая инспекция в Ленинградской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Ленинградской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Официальный сайт: Перейти. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля надзора возложена на федеральную инспекцию труда. Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Роструд , и его территориальных органов государственных инспекций труда.

Государственная инспекция труда в г. Личный прием граждан и работодателей: с пн.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя. Сотрудники Трудовой инспекции СПБ проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате. Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

Как подать жалобу работнику на работника в трудовую инспекцию Защитить от самоуправства может государственная инспекция труда. В случае покровительства руководителем одного из сотрудника и игнорирование прав других, может возникнуть конфликтная ситуация.

Трудовая инспекция в Ленинградской области

.

Трудовая инспекция спб подать жалобу онлайн

.

Проверки фирм, которые осуществляет трудовая инспекция в городе Санкт- Петербурге, проходят на основании заявлений и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nioreefe

    Старый паникер. Ссать им в горло

  2. Рада

    Добрий вечір зкажіть будьласка чи мають повертати кошти з степедії за 3 роки колишній студент як що не працює за спеціальностю